충남도립대학교 산학협력단 직원 보수 지급 규정

제정[2011.04.01 규정 제000호]		개정[2014.02.21 규정 제319호]
개정[2014.12.31 규정 제390호]		개정[2018.12.18 규정 제560호]

제1장  총 칙

제1조(목적) 본 규정은 충남도립대학교 산학협력단(이하 “산학단”이라 한다.)  직원에 대한 보수 지급 기준 및 절차를 정하는 것을 목적으로 한다.

제2조(적용) 본 규정의 적용 대상자는『충남도립대학교 산학협력단 직원 인사 규정』에서 정의하는 “직원”으로 한다.

제3조(정의) ① “보수”란 연봉과 상여금, 제수당을 합산한 금액을 말한다.

② “연봉”이란 1년간 지급되는 것으로 개인의 경력, 또는 직무의 곤란성 및 책임의 정도를 반영하여 지급되는 금액을 말한다.

③ “연봉월액”이란 연봉에서 매월 지급되는 금액으로서 연봉을 12로 나눈 금액을 말한다.

④ “연봉의 일할 계산”이란 연봉월액을 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.

⑤ “상여금”이란 성과상여금, 명절상여금을 말한다.

⑥ “제수당”이란 직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가급여로서 시간외근무수당, 기타 수당을 말한다.

제2장  연봉 및 수당

제4조(보수체계) 보수 체계는 다음과 같이 한다.

보수 : 연봉  + 상여금 + 제수당

제5조(연봉제의 적용대상) 산학단 직원은 연봉제의 적용 대상이며, 사업(과제) 수행을 위한 기간제근로자는 변동급적연봉제를 적용한다.

제6조(연봉 책정 및 조정) ① 산학단 직원의 연봉 책정은【별표 1】의 기준표에 따르며, 연봉 기준표는 매년 산학협력단장이 작성하고 총장에게 보고하여 정한다.

② 연봉 책정에 있어 다음 각 호에 해당할 경우에는 산학협력단장과 근로자 간 협의를 통해 연봉을 별도로 정할 수 있다.

1. 사업비 지원 기관의 지침이나 규정에 명시되어 있는 경우

2. 연구(과제) 사업의 운영상 지장이 없고 인력 확보가 용이하여 최저 연봉 기준액 이하로 조정이 필요하다고 산학협력단장이 인정할 경우

3. 산학단장이 근로자의 경력, 자격사항 등을 고려하여 연봉 인상이 필요하다고 인정할 경우(단, 신규 채용자의 최초 연봉은 연봉 기준표의 각 호에서 정한 최저 연봉의 150%를 초과하여 계약할 수 없다.)

4. 기타 연봉을 책정할 수 없거나 책정한 연봉액으로는 우수 전문 인력을 확보하기 어렵다고 산학협력단장이 인정할 경우

제7조(연봉 계산) ① 연봉은 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 신규 채용일을 기준으로 그 월액을 일할 계산하여 지급한다.

② 연봉 계산 기간 중에 퇴사한 경우에도 근무기간에 대하여 연봉을 계산하여 지급한다.

③ 결근, 지각, 조퇴, 사용외출 등으로 소정의 근로시간의 전부 또는 일부를 휴업한 경우에는 그 일수와 시간에 대해 지급하지 않는다.

제8조(단수의 처리) 연봉 계산에 있어서 원단위 이하는 절사한다.

제9조(연봉의 지급) ① 임금은 결정된 연봉월액을 산학단 직원이 지정하는 예금 계좌에 입금하여 지급하며, 매월 말일에 지급한다.

② 결근일에 대하여는 연봉월액에서 해당 일분을 감하여 지급하며, 신규채용, 중도퇴사자의 등의 경우에도 보수계산은 발령일을 기준으로 연봉 월액을 일할 계산하여 지급한다.

제9조의2(성과상여금) ① 성과상여금은 산학협력단 운영 수익률이 우수할 경우 지급할 수 있으며, 지급방법 및 지급액 등은 산학협력단장이 따로 정한다.

② 단, 사업비로 채용된 직원은 사업비 지원 기관의 지침이나 규정에서 명시된 경우에 한해 각 사업별 예산의 범위 내에서 사업종료 전에 지급할 수 있다.

제9조의3(명절상여금) ① 「충청남도 소속 기간제근로자 임금지급 기준」을 준용하되 지급일 현재 재직 중인 산학단 직원을 지급대상으로 한다.

② 단, 사업비로 채용된 직원은 사업비 지원 기관의 지침이나 규정에서 명시된 경우에 한해 각 사업별 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.

제9조의4(시간외근무수당) ①「충청남도 공무직 및 기간제근로자 운영 규정」제37조에서 규정한 근무 시간을 초과하여 근무한 경우 지급할 수 있으며, 인정시간은 근로계약 시 따로 정한다.

② 단, 사업비로 채용된 직원은 각 사업별 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.

제9조의5(기타수당) 연가보상비는 「충청남도 공무직 및 기간제근로자 운영 규정」제40조에서 규정한 연차유급휴가 미사용의 경우 지급할 수 있으며 단, 사업비로 채용된 직원은 각 사업별 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.

제10조(원천징수의 금지) (삭제)

제11조(보수 지급일) (삭제)

제3장  퇴직금

제12조(퇴직금 지급) ① 산학단은 1년 이상 근속한 근로자가 퇴직 또는 계약이 해지된 경우에는 「근로자퇴직급여보장법」에 따라 퇴직급여를 지급한다.

② 1년 이상 근로하고 퇴직하는 경우 근속연수 1년에 대하여 1개월분의 연봉월액을 지급하며, 1년을 초과한 1년 이내의 일수에 대하여는 연봉월액을 일할 계산하여 지급한다.

③ 퇴직금은 퇴직발령일로부터 14일 이내에 지급함을 원칙으로 한다. 다만, 특별한 사유가 있을 때에는 당사자 합의에 의하여 지급시기를 늦출 수 있다.

④ 그 밖에 퇴직금에 관하여는 이 규정에서 정한 사항을 제외하고는 「근로자퇴직급여보장법」에 따른다.

제4장  보 칙

제13조 (적용) (삭제)

제14조 (보충규정) 본 규정에 명시되지 않은 사항은 「충청남도 공무직 및 기간제근로자 운영 규정」을 준용한다.

부칙 (규정 제319호)

본 규정은 발령일부터 효력을 발생한다.

부칙 (규정 제390호)

이 규정은 2015년 1월 1일부터 시행한다.

부칙 (규정 제560호)

본 규정은 발령일부터 효력을 발생한다.

<별표 1>

산학협력단 직원 연봉 기준표(한계액 표)

1. 채용기준별 분류

1호	2호	3호	4호	5호	6호
◦대학이수 후, 해당분야 15년 이상 경력 소유자 ◦석사학위 취득 후 해당분야 12년 이상의 경력 소유자 ◦박사학위 또는 기술사 자격취득 후 5년 이상 경력 소유자	◦대학이수 후 해당분야 10년 이상 경력 소유자 ◦석사학위 취득 후 해당 분야 7년 이상의 경력 소유자 ◦박사학위 또는 기술사 자격 취득자	◦대학이수 후 해당분야 5년 이상 경력 소유자 ◦석사학위 취득 후 해당 분야 3년 이상의 경력 소유자	◦대학 이수자	◦전문학사 이수자	◦전문학사 미만

※ 단, “대학‘이라함은 전문대학 졸업 후 해당분야 만 2년의 경력, 4년제 대학 졸업의 경력을 말함. “해당분야”이라함은 모집분야(행정, 연구) 관련업무를 말함.

2. 채용기준별 연봉기준

구 분	연봉기준		비 고
	상한액	하한액
1호	「지방공무원 보수규정」 [별표 13] 5호 나목 (연봉등급 6호) 상한액 적용	「지방공무원 보수규정」 [별표 13] 5호 나목 (연봉등급 6호) 하한액 적용
2호	구분 1호의 상한액의 88%에 해당하는 금액 적용	구분 1호의 하한액의 88%에 해당하는 금액 적용
3호	구분 1호의 상한액의 68%에 해당하는 금액 적용	구분 1호의 하한액의 68%에 해당하는 금액 적용
4호	구분 1호의 상한액의 58%에 해당하는 금액 적용	구분 1호의 하한액의 58%에 해당하는 금액 적용
5호	구분 1호의 상한액의 57%에 해당하는 금액 적용	구분 1호의 하한액의 57%에 해당하는 금액 적용
6호	구분 1호의 상한액의 55%에 해당하는 금액 적용	구분 1호의 하한액의 55%에 해당하는 금액 적용