충남도립대학교 산학협력단 직원 복무 규정

제정[2011.04.01.]		개정[2014.02.21. 규정 제320호]
개정[2014.12.31. 규정 제391호]		개정[2017.12.29. 규정 제526호]

제１장  총    칙

제1조(목적) 이 규정은 충남도립대학교 산학협력단(이하 “산학단”이라 한다) 직원이 지켜야 할 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 직원의 복무에 관한 사항은 따로 특별히 정한 것이 없는 한 이 규정에 따른다.

제3조(직원의 정의) 직원이라 함은 『충남도립대학교 산학협력단 직원 인사 규정』에서 정하는 직원을 말한다.

제4조(책임완수) 직원은 직무를 민주적이고 능률적으로 수행하기 위하여 창의와 성실로서 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.

제5조(근무기강의 확립) 직원은 제 규정 및 직무상의 명령을 준수하며, 특히 다음 각 호의 사항에 유의하여 직원으로서의 신분이 손상되지 않고 모든 이의 귀감이 되도록 노력하여야 한다.

1. 공과 사를 분명히 구별하며 직무수행에 공정하여야 한다.

2. 업무를 신중, 신속, 정확히 처리하기 위한 자각과 책임을 가지고 시간을 엄수하며 직장생활에 필요한 질서와 규율을 지켜야 한다.

3. 근무시간 중 이유 없이 자리를 이탈하여서는 아니 된다.

4. 대학 및 산학단 내 기밀을 외부에 누설하거나 허위사실을 유포하여 불화를 조성해서는 안 된다.

5. 상사의 직무상 명령 또는 지시에 반하는 행위를 하여서는 안 된다.

제6조(비밀준수) 직원 또는 직원이었던 자는 직무상 알게 된 다음 각 호에 해당하는 사항을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니된다. 다만, 관련 법령에 의하여 공개하는 경우는 제외한다.

1. 법령에 의하여 비밀로 지정된 사항

2. 학생 및 교직원의 권익보호 또는 행정목적을 위하여 본교와 산학단에서 비밀로 분류된 사항

3. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로서 외부에 공개될 경우 정책결정이나 사업집행에 지장을 초래하거나 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 사항

4. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 사항

제7조(겸직금지) 직원은 본 산학단 외의 타 기관에서 전임직으로 종사할 수 없다.

제２장  근    무

제8조(근무) 신규 채용으로 발령을 받은 자는 각 사업단에서 근무하여야 한다.

제9조(사직) 직원이 사정에 의하여 퇴직하고자 할 때에는 퇴직일 1개월 전까지 소정 서식에 의한 퇴직원을 제출하여야 한다.

제10조(근무시간) ① 근무시간은 「국가공무원복무규정」제9조 내지 제12조의 규정을 준용한다.

② 직무 및 부서의 특수성 또는 운영상 필요하다고 인정되는 때에는 산학단장의 승인을 받아 탄력근무제 및 대체 휴무제 등을 실시할 수 있다.

제11조(출장) ① 산학단장은 직원에게 업무상의 출장을 명할 수 있다.

② 제1항의 규정에 따른 출장에 소요되는 비용은 「공무원 여비 규정」에서 정하는 바에 의한다.

③ 출장자는 귀임 후 3일 이내에 출장결과를 산학단장에서 구두 또는 서면으로 보고해야 한다.

제12조(시간외 근무 및 공휴일 근무) ① 제10조 제1항의 규정에도 불구하고 업무상 부득이한 사유로 인하여 연장, 야간, 휴일 근무가 필요할 경우에는 산학단장과 직원 간 사전 협의를 통해 근무 시간외 및 공휴일에도 근무를 할 수 있다.

② 제1항에 의하여 공휴일에 정상근무를 할 경우에는 그 다음의 정상근무일 또는 다른 정상근무일을 대체 휴일로 지정, 고지해야 한다.

제13조(휴일) ① 휴일에 관하여는 「근로기준법」제60조, 「근로자의 날 제정에 관한  법률」및 「관공서의 공휴일에 관한 규정」제2조의 규정을 준용하며 유급 휴일로 한다.

② 제1항의 휴일로 인하여 업무에 지장이 있을 때에는 대체 휴일을 정하고 근무를 명할 수 있다.

③ 업무상 토요일, 일요일에 계속 근로를 하여야 하는 경우에는 휴일을 따로 정할 수 있다.

제14조(조퇴 및 외출) 질병 또는 다른 사유로 조퇴 또는 외출하고자 할 경우에는 사전에 산학단장의 허가를 받아야 한다.

제15조(결근) 특별한 사유 없이 사전에 연가원을 제출하지 않고 출근하지 않은 경우에는 무단결근으로 간주한다.

제16조(근무상황) 산학단장은【별지 제1호】서식에 따른 직원의 근무상황부를 비치하고 근태 상황을 기록 관리하여야 한다.

제３장 휴 직

제17조(휴직) 직원이 다음 각 호에 해당하는 사유로 휴직원을 제출하는 경우에는 산학단장은 휴직을 승인할 수 있다. 다만, 기간제 직원의 휴직기간은 당해 계약 기간 만료일을 초과 할 수 없다.

1. 신체 또는 정신상의 장애로 요양을 요할 때 : 6개월 이내

2. 법령의 규정에 따른 의무를 이행하기 위해 직무를 수행할 수 없을 때 : 의무이행 기간

3. 30일 이상 직원의 간호를 필요로 하는 부모․배우자․자녀 및 배우자의 부모의 질병이나 부상 등 휴직을 부여할 타당한 사유가 있다고 인정할 때 : 3개월

4. 만 3세 미만(신청 당시)인 자녀의 양육을 위하여 필요하거나 여성 근로자가 임신 또는 출산하게 된 때 : 1년 이내

제18조(휴직자의 의무 및 급여) ① 휴직자는 휴직 기간 중 산학단장의 허가 없이 타 직업에 종사하지 못하며 거주지, 신분관계 등에 변동이 발생한 경우에는 즉시 산학단장에게 신고하여야 한다.

② 휴직 중 급여는 지급하지 아니한다.

제19조(복직) 산학단장은 휴직 사유가 소멸한 경우에는 휴직기간 내에라도 당해 휴직자에게 복직원을 제출 받아 복직 명령을 하여야 한다.

제4장휴 가

제20조(휴가의 종류) 직원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다.

제21조(연차 유급휴가) ① 직원의 연차 유급휴가 사용 기준일은 당해 연도 1월 1일부터 12월 말일까지로 한다.

② 직원의 연차 유급 휴가일은 근로기준법 제60조(연차 유급휴가), 제73조(생리휴가) 및 제74조(임산부의 보호)를 준용한다. 다만 기간제 직원의 경우 계약기간 만료일을 초과하여 부여할 수 없다.

제22조(연가 및 허가) ① 직원의 연가는 특정한 시기에 편중되어 업무에 지장을 초래하지 않도록 실시한다.

② 연가는 오전(09:00~14:00) 또는 오후(14:00~18:00)의 반일단위 또는 시간단위(외출, 조퇴)로 허가할 수 있다.

③ 반일 연가 2회는 연가 1일로 계산하며 외출, 조퇴 시간과의 합이 8시간이 되는 경우에도 휴가 1일로 계산한다.

④ 산학단장은 근로기준법 제61조에 따라 연차유급휴가 사용을 촉진할 수 있으며 연차 사용 촉진 조치에도 불구하고 직원이 사용하지 아니한 연차 유급휴가에 대하여는 금전으로 보상하지 아니한다.

⑤ 공무상 연가를 허가 할 수 없는 경우에는 연가일수에 해당하는 연가보상비를 지급하고 연가에 갈음 할 수 있다.

제23조(연가 일수의 공제) 결근일수·휴직일수 및 직위해제 일수는 이를 연가 일수에서 공제한다.

제24조(병가) ① 산학단장은 직원이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 공휴일을 포함하여 연 60일(근속기간 1년 미만인 자는 30일)의 범위 안에서 병가를 허용할 수 있다. 다만 기간제 직원은 당해 계약기간 만료일을 초과할 수 없다.

1. 질병 또는 상해로 인하여 직무불능일 때

2. 전염병의 이환으로 인하여 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 병가일 7일 이상일 경우에는 그 근거를 입증할 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

③ 제1항에 의한 병가 기간은 유급으로 하며 조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다.

제25조(공가) 산학단장은 직원이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 필요한 기간 공가를 허가한다.

1. 병역법에 의한 신체검사, 근무소집 또는 검열점호에 응할 때

2. 직무에 관하여 법원에 소환될 때

3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가하려할 때

4. 천재, 지변, 교통차단 등의 사유로 출근이 불가능할 때

5.「산업안전보건법」 제43조에 따른 건강진단 또는 「국민건강보험법」제52조에 따른 건강검진을 받을 때

6.「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때

제26조(특별휴가) ① 지방공무원 복무규정과 충청남도 지방공무원 복무 조례를 준용한다.

1. 결혼

2. 사망

3. 탈상

4. 배우자의 출산

5. 기타 산학단장이 필요하다고 인정하는 경우

② 임신 중인 여직원에 대하여는 그 출산의 전후를 기간으로 하여 90일의 출산 휴가를   허가할 수 있다. 단, 휴가기간은 출산 후에 45일 이상이 되게 하여야 한다.

③ 임신 중인 여직원이 임신 16주 이후 유산(「모자보건법」 제14조 제1항에 따른 경우는 제외한다.) 또는 사산한 경우에 그 직원이 신청하는 때에는 다음 각 호의 기준에 따라 유산·사산 휴가를 허가할 수 있다.

1. 유산 또는 사산한 여직원의 임신기간(이하 "임신기간"이라 한다)이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

2. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

3. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

④ 특별휴가를 사용하고자 할 경우에는 산학단장의 승인을 받아야 한다.

제27조(준용) 이 규정에 명시되지 않은 사항에 대해서는 근로기준법 및 국가공무원복무규정을 적용한다.

부칙 (규정 제320호)

① 본 규정은 발령일로부터 효력을 발생한다.

② 이 규정 이전의 사항에 대해서는 이미 체결한 채용계약서의 내용을 따른다.

부칙 (규정 제391호)

이 규정은 2015년 1월 1일부터 시행한다.

부칙 (규정 제526호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.