충남도립대학교 대학회계직원 근무성적 평정에 관한 규정안

		제정[2019. 01. 01. 규정 제566호]

제1조(목적) 이 규정은 충남도립대학교 대학회계직원 인사관리 규정 제9조에 의한 근무성적 평정에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(평정 시기) 근무성적 평정은 4월말과 10월말을 기준으로 연 2회 실시한다.

제3조(평정자 및 확인자) ① 평정자는 처, 국, 단의 주무과장(팀장)으로 하고 처장, 국장, 단장이 확인자가 된다.

② 평정자는 평정 실시 전 평정의 방향에 대해 확인자와 협의하고 협의한 방향대로 평정하되 평정은 독자적으로 한다.

③ 평정 기간 내 전보자에 대해서는 전보 전부서의 업무실적과 전보 후 부서의 업무실적을 함께 고려하여 평정한다.

제4조(평정단위 서열 명부 작성) 확인자는 근무성적 평정(근무실적 평정, 직무수행 능력평정)이 완료되면 평정한 등급(점수)을 확인하고 평정자와 함께 서열명부를 작성한다.

제5조(평정결과 공개 및 이의신청) ① 처, 국, 단의 근무성적 평정 완료 후에는 평정 대상자에게 결과를 공개한다. 단, 서열은 공개하지 아니한다.

② 평정 대상자의 이의 신청이 있을 경우 확인자(평정자)는 평정자와 협의하여 이의 신청에 대한 결정을 하고 그 결과를 통지하여야 한다.

제6조(근무성적평정 평가단 구성 및 배점) 근무성적평정 평가단은 처․국․단의 과장 및 팀장으로 구성하고, 평가 배점은 근무성적 평정점의 70%(총점 49점)를 반영한다.

제7조(근무성적평정위원회 구성 및 배점) 근무성적평정위원회(이하 평정위원회라 한다) 구성은 처․국․단장으로 구성하고, 평정위원회의 평가배점은 근무성적 평정점의 30%(총점 21점)를 반영한다.

제8조(근무성적 평정점 명부 반영) ① 직급별 반영기간 및 비율은 별표 1과 같다.

② 승진 후보자 명부에 반영하는 각 평정 점수는 소수점 셋째 자리에서 반올림하여 소수점 둘째 자리까지 부여하며 직급별 평정점 반영 기간에 따라 당해 연도의 평정점을 기간에 따라 동일한 비율로 반영한다.

③ 승진 후보자의 명부상 동점자는 다음 각 호의 순서에 따라 결정한다.

1. 최근 1년 동안의 근무성적 평정점의 점수가 우수한 자

2. 당해 직급에서 장기 근무한 자

3. 연령이 많은 자

제9조(경력평정) ① 인사기록에 의하여 실시하되 승진소요 최저연수에 도달하지 아니한 자는 평정을 생략할 수 있다.

② 매년 4월 30일과 10월 31일을 평정기준일로 하되 수시 평정도 할 수 있다.

③ 사무국장은 경력평정의 확인 및 평정자가 된다.

④ 직급별 경력평정 기간은 별표 2와 같다.

제10조(준용) 이 규정에서 규정하지 아니한 사항은 지방공무원평정규칙 및 충청남도 근무성적 평정 계획 등을 준용한다.

부   칙 (규정 제566호)

① (경과조치) 이 규정 시행 전에 이루어진 근무성적평정은 이 규정에 의하여 평정한 것으로 본다.

② (시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

(별표 1)

근무성적 평정점 직급별 반영기간 및 비율

(제8조 관련)

직 급 별	반영기간	반영비율(%)
대학회계직 6급	최근 3년	3년 동안 33 : 33 : 34의 비율로 반영
대학회계직 7급	최근 2년	2년 동안 50 : 50의 비율로 반영
대학회계직 8급 이하	최근 1년	1년 동안 동일한 비율(100)로 반영

(별표 2)

직급별 경력평정 기간

(제9조 관련)

직 급 별	가능 기간	만점 도달 기간
대학회계직 6급	12년	10년
대학회계직 7급 이하	10년	8년