충남도립대학교 생활관 직원 규정

제정[2007.10.10 규정 제221호]		개정[2015.1.9. 규정 제430호]
		개정[2015.8.20. 규정 제458호]

제1장   총 칙

제1조(목적) 본 규정은 충남도립대학교 생활관 운영 규정 제8조에 의거 충남도립대학교 생활관회계 관리주임의 임용, 보수 및 복무 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규정에서 정하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. 생활관회계 관리주임(이하“직원”이라 한다)이라 함은 충남도립대학교 생활관회계에서 비용을 부담하고, 이 규정에서 정하는 소정의 채용기준과 절차에 따라 임용되는 자를 말한다.

2. 임용이라 함은 신규채용, 휴직, 복직, 면직, 계약해지, 해고를 말한다.

3. 복직이라 함은 휴직 중에 있는 직원을 직위에 복귀시키는 것을 말한다.

제2장 직원 채용

제3조(정원) 생활관 직원의 정원은 생활관 예산의 범위 내에서 충남도립대학교 총장 (이하“총장”이라 한다)의 승인을 얻어 충남도립대학교 생활관장(이하 "생활관장“이라 한다)이 따로 정한다.

제4조(직종 등) 직원의 직종, 신규채용 및 근무상한 연령은 충청남도 공무직 및 기간제 근로자 관리규정을 준용한다.

제5조(채용) ① 직원의 채용은 생활관장이 한다.

② 생활관장은 직원을 신규로 채용할 필요가 있을 때에는 모집인원·지원자격 등을 공고하여 채용하여야 한다. 다만, 직원의 재계약 또는 부득이한 경우에는 이를 생략할 수 있다.

③ 직원의 신규채용은 “별표2”의 자격요건에 해당하는 자를 대상으로 서류전형과 면접시험에 의하여, 업무수행능력 기타 적격성을 고려하여 적격여부를 검증하여 채용한다. 다만, 필요한 경우에는 필기시험 또는 실기시험을 추가할 수 있다.

④ 삭제

⑤ 직원의 채용과 근무실적 평가 등에 관하여는 생활관장이 따로 정한다.

⑥ 채용이 결정된 직원은 구비서류가 갖추어 질 때까지 보수를 지급하지 아니한다.

제6조(채용구비서류) 직원의 채용구비서류는 다음 각 호와 같다

1. 채용계약서

2. 학력 증명서

3. 경력 증명서(해당자에 한함)

4. 재정 보증서(보험증서 가능)

5. 신체검사서(국·공립 또는 대학부설 종합병원)

6. 주민등록등본

7. 군복무확인서(해당자에 한함)

8. 국가보훈대상자 증명(해당자에 한함)

제7조(채용대상 제외자) ① 다음 각 호의 1에 해당되는 자는 채용하지 아니한다.

1. 국가공무원법 제33조 각 호에 결격사유가 있는 자

2. 병역의무를 기피한 자

3. 채용신체 검사결과 해당직종에 부적합한 판정이 있는 자

4. 전직에서 불량행위로 면직된 자

5. 업무수행에 자격이나 면허를 필요로 하는 경우에 해당 면허증이나 자격증을 소지하지 아니한 자

② 직원이 제1항의 각 호의 1에 해당하게 된 경우에는 당연 퇴직되며, 임용 후 그 사실이 발견된 경우에도 또한 같다.

제3장 복무 및 근무조건

제8조(직원의 임무) 직원은 생활관 규정 및 기타 관련규정을 준수하고 맡은 직무를 성실히 수행하여야 하며, 다음 사항을 특히 준수하여야 한다.

1. (성실의무) 모든 직원은 생활관의 목적을 명심하고 규칙 및 제 규정을 준수하여 성실히 직무를 수행하여야 한다.

2. (복종의 의무) 모든 직원은 직무를 수행함에 있어 상사의 직무상의 명령에 복종하여야 한다.

3. (친절 공정의 의무) 모든 직원은 생활관 관생 전체의 봉사자로서 친절․공정해야 한다.

4. (직장 이탈금지) 모든 직원은 소속 상관의 허가 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하지 못한다.

5. (영리업무 및 겸직금지) 모든 직원은 공무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며, 소속 기관장의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없다.

6. (비밀엄수의 의무) 모든 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 지득한 비밀을 엄수하여야 한다.

7. (근무기강의 확립) 직원은 제 규정 및 직무상의 명령을 준수하여 근무기강을 확립 하고 질서를 존중하여야 하며, 공람문서에 반드시 서명하여야 한다.

제9조(근무시간) ① 생활관 관리주임의 근무시간은 주 40시간을 원칙으로 주간근무는 09:00~19:00로 하고, 야간근무는 19:00~익일 09:00으로 한다. 교대 근무시간 개시 전에 인계·인수를 완료해야 한다. 다만 생활관장은 관리주임의 근무여건 등을 판단하여 근무시간을 따로 정할 수 있다.

② 제1항의 규정에도 불구하고, 생활관장이 업무상 필요하다고 인정될 경우에는 이를 조정할 수 있다. 이때 직원은 정당한 사유가 없는 한 이를 거절할 수 없다. 다만 부득이한 사유로 인한 경우에는 다른 정상근무일을 휴무로 하거나, 제1항의 근무시간을 초과한 근무시간에 해당되는 시간에 대하여는 예산의 범위 내에서 초과근무수당을 지급할 수 있다.

1. 당사자 간의 합의가 있는 경우에는 1주간에 12시간 한도로 근로시간을 연장할 수 있다.

2. 생활관장은 천재지변 등 업무상 부득이 한 경우에는 근로시간을 연장할 수 있다.

제10조(휴직) 직원이 다음의 경우에 해당될 때 임용권자는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명할 수 있다.

1. 신체․정신상의 장애로 장기요양을 요할 때

2. 병역법에 의한 병역복무를 필하기 위하여 징집 또는 소집되었을 때

3. 천재지변 또는 전시사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 되었을 때

제4장 휴  가

제11조(휴가) 휴가는 년가․병가․공가 및 특별휴가로 구분한다.

제12조(연가일수) ① 재직기간별 연가일수는 다음과 같다.

재 직 기 간	연 가 일 수
3월 이상 ~ 6월 미만 6월 이상 ~ 1년 미만 1년 이상 ~ 2년 미만 2년 이상 ~ 3년 미만 3년 이상 ~ 4년 미만 4년 이상 ~ 5년 미만 5년 이상 ~ 6년 미만 6년 이상	3일 6일 9일 12일 14일 17일 20일 21일

② 다음 각 1호에 해당할 경우에는 총 연가일수에서 공제한다.

1. 연가는 오전 또는 오후의 반일단위로 허가할 수 있으며, 반일연가 2회는 연가 1일로 계산한다.

2. 제2조제1항의 규정에 의한 병가이외의 결근 일수는 연가 일수에서 공제한다.

3. 질병이나 부상 외의 사유로 인한 지참․조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 계산한다.

4. 병가 중 연간 6일을 초과하는 병가 일수는 이를 연가일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수에서 공제하지 아니한다.

제13조(병가) ① 직원은 질병 또는 부상으로 업무를 수행할 수 없을 때는 병가를 얻을 수 있다.

② 직원의 병가기간은 연간 60일을 초과할 수 없다.

③ 병가일이 7일 이상일 때는 의사의 진단서를 제출하여야 한다.

제14조(공가) 직원은 다음 각 호의 1에 해당하는 때는 필요한 기간 공가를 얻을 수 있다.

1. 병역법상의 의무를 수행해야할 때

2. 공무에 관하여 법원, 검찰 기타 국가기관에 소환된 때

3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가하려 할 때

4. 천재지변으로 출근이 불가능할 때

제15조(결근, 지각, 조퇴, 외출) ① 직원이 질병 및 기타사유로 결근하고자 할 때에는 당일 일과 전까지 서면으로 생활관장의 허가를 받아야 한다.

② 직원은 외출, 조퇴(1일 1시간 이내에 한함, 1시간 이상 시 임금에서 공제)를 할 때에는 사전에 절차를 밟아 근무상황부에 기록하고 생활관장의 허가를 받아야 한다.

③ 직원의 지각, 조퇴, 외출 3회는 결근 1일로 계산한다. 이 경우의 결근 일수는 연가일수에서 감한다.

제16조(특별휴가 등) ① 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 “별표3“의 기준에 의한 경조사 휴가를 얻을 수 있다.

② 임신중인 여자직원에게는 그 출산 전․후를 통하여 90일의 출산휴가를 허가해야 한다.

③ 여자직원은 매 생리기와 임신한 경우 검진을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를 얻을 수 있다.

④ 생후 1년미만의 유아를 가진 여자 직원은 1일 1시간의 육아시간을 얻을 수 있다.

제5장 보  수

제17조(보수) 직원의 월 보수는 생활관 예산의 범위 내에서 충남도립대학교 생활관운영위원회(이하 “운영위원회”로 한다) 심의를 거쳐 생활관장이 정한다.

제18조(보수 계산지급) ① 보수의 지급일은 매월 말일로 한다. 다만, 지급일이 공휴일 또는 토요일인 때는 그 전일에 지급한다.

② 보수는 발령일을 기준으로 일할 계산 지급한다.

③ 지급계산에 있어 10원 미만 단위는 절사한다.

제19조(초과근무수당) ① 제9조제1항 규정의 근무시간을 초과하여 근무할 때에는 충청남도 공무직 및 기간제 지급기준을 준용하여 지급한다.

② 초과근무 시간은 제9조제2항의 규정에 한 한다.

제6장 상  벌

제20조(표창) 직원 중 본 생활관에 대하여 그 공적이 현저한 자로서 업무능력이 특히 우수하다고 판단되는 자에게 생활관장 또는 총장이 표창할 수 있다.

제21조(징계) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 징계의결의 요구를 하여야 하고 징계의결의 결과에 따라 채용계약을 해지할 수 있다.

1. 직무상의 의무를 위반하거나 태만히 한때

2. 상사의 직무상 명령에 불복하거나 반항하여 질서를 문란하게 한자

3. 범죄 또는 비위사실이 있을 때

4. 중대한 기밀을 누설한 때

5. 업무상 고의 또는 과실로 생활관에 손해를 발생하게 하였을 때

6. 생활관의 명예나 신용을 손상시켰을 때

제22조(징계의 종류와 효력) 징계의 종류와 효력은 다음과 같이 한다.

1. 계약해지

2. 감봉 : 1월 이상 3월 이하의 기간을 정하여 보수의 1/10을 감한다.

3. 견책 : 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다. 단, 1년 이내에 견책을 2회이상 받았을 때에는 계약해지 한다.

제23조(징계의 관할 및 절차) ① 직원의 징계는 임용권자인 생활관장이 징계위원회를 구성하여 행한다.

② 징계위원회는 위원장 1인과 위원 4인 이상 6인 이내로 구성하고, 위원장은  생활관장이 되며, 위원은 생활관장이 임명하되, 소속직원 외의 교직원을 임명하고자 할 때에는 총장에게 임명 제청한다.

③ 직원의 징계절차는 다음과 같다.

1. 직원을 징계하고자 할 때에는 해당 직원의 인적사항, 징계사유, 위원회 개최일시 및 장소를 해당 직원에게 개최 7일 전까지 서면으로 통보하여야 한다.

2. 징계는 징계위원 2/3이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 결정된다.

3. 징계위원회는 징계의결요구서를 접수한 날로부터 30일 이내에 개최하여야 하며, 해당 직원에게 소명의 기회를 주어야 하고, 증인을 신청할 때에는 이를 받아들여야 한다.

4. 징계위원회의 회의결과는 징계대상자에게 서면으로 통보한다.

5. 징계를 통보받은 자는 징계결정 통지를 받은 날로부터 7일 이내에 재심을 청구할 수 있고, 재심청구가 있을 시 징계위원회는 접수일로부터 7일 이내에 재심사하여 통지하여야 한다.

④ 이 규정에 명시되지 아니한 직원징계에 관한 사항은 공무원징계령을 준용한다.

제7장 퇴직 및 채용계약 해지

제24조(퇴직) ① 직원이 퇴직하고자 할 때에는 사직원서를 제출하고 생활관장의 승인을 받아야 하며, 사직원서가 수리되기 전까지 원칙적으로 종전의 업무를 계속하여야 한다.

② 제7조 제1항의 각 호 1에 해당할 경우에는 당연 퇴직된다.

제25조(채용계약 해지) ① 직원이 국가공무원법 제33조 각 호의 1에 해당할 때에는 당연 계약해지 된다.

② 직원의 근무상한연령은 충청남도 공무직 및 기간제 관리 규정에 의하며 근무 상한연령이 1월에서 6월 사이에는 6월30일에, 7월과 12월 사이에 있는 경우에는 12월31일에 퇴직한다.

③ 생활관장은 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 계약을 해지할 수 있다.

1. 신체, 정신상의 이상으로 직무를 감당하지 못할 정도의 지장이 있을 때

2. 생활관의 운영권이 외부기관으로 이양될 때, 또는 예산의 감소 등에 의해 폐직 또는 감원이 된 때

3. 징계위원회에서 제20조 규정을 위반하여 징계처분을 받았을 때

④ 제23조 규정에 의거 퇴직 될 때

제26조(퇴직금) ① 직원의 퇴직금 산정방법은 근로자퇴직급여보장법에 따른다.

② 퇴직금 지급대상은 생활관 직원으로서 신규 임용된 후 계속하여 근무한 기간이 1년 이상인자.

③ 퇴직금은 1년 단위로 정산함을 원칙으로 한다.

제27조(퇴직금 지급 제외자) 퇴직한 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 퇴직금을 지급하지 아니한다.

1. 계속 근무연한이 1년 미만인자.

2. 퇴직 후 3년이 경과하여 시효소멸 된 자.

제28조(기타사항) 본 규정에 명시되지 아니한 사항에 대해서는 근로기준법 및 동 관계법령, 국가공무원법, 국가공무원관계법령, 지방공무원법, 지방공무원관련법령순으로 준용한다.

부칙 (규정 제221호)

이 규정은 2007년 10월 10일부터 시행한다.

부칙 (규정 제430호)

이 규정은 2015년 1월 1일부터 시행한다.

부칙 (규정 제458호)

이 규정은 2015년 8월 20일부터 시행한다.

<별표 1> 삭제

<별표 2> 직원 신규채용 자격조건

구 분	담당업무	자격기준
관리주임	입퇴사관리 수칙사항점검 시설물관리 및 경비 위생관리	○ 2년제 이상 대학을 졸업한 신체건강한 자로서 - 당해 업무를 담당할 능력이 있다고 인정되는 자 ※ 기계, 가스, 시설관리 자격증 소지자는 우대

<별표 3> 경조사별 휴가일수표

구 분	대 상	일 수
결 혼	본인	5
	자녀	1
	본인 및 배우자의 형제자매	1
출 산	배우자	3
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	2
	자녀와 그 자녀의 배우자	2