충남도립대학교 후생복지위원회 직원 규정

제정[1998. 4. 28 규정 제27호]		개정[1998.09.15. 규정 제 37호]
개정[2000.02.29. 규정 제 58호]		개정[2004.05.14. 규정 제120호]
개정[2005.12.22. 규정 제178호]		개정[2007.05.28. 규정 제212호]
개정[2008.02.28. 규정 제225호]		개정[2014.02.21. 규정 제327호]
		개정[2014.12.31. 규정 제407호]

제1조 (목적) 이 규정은 충남도립대학교 후생복지위원회가 부담하는 직원의 구분, 정원, 임용방법, 보수, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (후생복지 직원의 구분) 후생복지 직원의 직종 및 직명은 별표1과 같다.

제3조 (정원) 후생복지 직원의 정원은 충남도립대학교 후생복지위원회위원장이 충남도립대학교 후생복지위원회의 심의를 거쳐 정한다.

제4조 (임용) ① 후생복지 직원의 임용은 총장이 행한다.

② 후생복지 직원을 임용할 때에는 미리 업무 수행능력 기타 적격성을 검정하여야 한다.

③ 후생복지 직원의 임용상 결격사유 및 임용시 구비서류에 관하여는 지방공무원에 관한 규정을 준용한다.

제5조 (임용방법) 후생복지 직원의 임용은 제4조 2항의 기준에 합당한 자를 서류전형 및 면접심사에 의하여 한다, 다만, 위원장이 필요하다고 인정하는 경우에는 실기시험 또는 필기시험 등을 과할 수 있다.

제6조 (면직) 후생복지 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 면직시켜야 한다.

1. 신체, 정신상의 이상으로 직무를 감당하지 못할만한 지장이 있을 때

2. 지방공무원법 제31조 각호의 1에 해당하거나 형사 사건으로 기소된 때

3. 임용 사유가 소멸된 때

4. 정원 또는 예산의 감소로 당해 회계연도의 정원이 초과될 때

5. 직무를 태만히 하거나 직장 분위기를 현저히 저해할 때

6. 기타 위원장이 면직이 필요하다고 인정할 경우

제7조 (급여) ① 후생복지 직원의 직급별 월 급여액은 예산의 범위 안에서 「지방공무원 보수규정」을 준용한다.

② 후생복지 직원의 호봉간의 승급에 필요한 기간은 1년으로 하되 호봉은 매월 1일자로 승급하며, 기타 후생복지 직원의 보수에 관하여는 지방공무원 보수규정을 준용한다.

③ 후생복지 직원은 예산의 범위 안에서 봉급 외에 직무수행에 소요되는 실비변상을    받을 수 있다.

④ 호봉승급은 인건비로 인한 재정적자를 예방하기 위하여 별도 내부 방침에 의하여    실시하되 최고 15호봉 내에서 실시하고 학생 정원 증감 시 호봉 재조정 검토할 수 있다.

제8조 (제수당) 후생복지 직원에게는 예산의 범위 안에서 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」을 준용한다.

제9조 (복리후생비) ① 후생복지 직원에게는 예산의 범위 안에서 복리후생비 및  복지비용을 지급하며, 예산편성 및 지급에 관한 사항은 지방자치단체 예산편성기본지침 및 공무원수당규정을 준용한다.

제10조 (복무 등) 후생복지 직원의 복무에 관하여는 지방공무원의 복무규정과 충청남도 지방공무원 복무조례를 준용한다.

제11조 (근무상한 연령) 후생복지 직원은 근무상한 연령에 달한 날이 3월에서 8월 사이에 있는 경우에는 8월 31일에, 9월에서 2월 사이에 있는 경우에는 2월 말일에 당연 퇴직한다.

제12조 (퇴직금) 본 대학교에서 후생복지 직원으로 근무하다가 퇴직한 자에 대하여는 근로기준법에 의한 퇴직금 지급기준을 준용하여 퇴직금을 지급한다.

부칙 (규정 제327호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (규정 제407호)

이 규정은 2015년 1월 1일부터 시행한다.

<별표 1>

후생복지 직원의 직종 및 직명

직 급	직 명	신규임용연령	근무상한연령	비 고
사무운영 9급상당	후생복지사무원	18세이상 45세이하	60
일용직원	취사원	〃	〃