충남도립대학교 근로장학제도 운영 규정

제정[2005.03.04 규정 제139호]		개정[2014.12.31. 규정 제370호]
학칙개정[2019.01.01. 규정 제562호]

제1조(목적) 이 규정은 국가근로장학제도(이하 “본 규정”이라 한다.)를 운영하는데 필요한 사항을 규정하는 것을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 본 대학의 장학생 선발 및 장학금 지급 등에 관한 사항은 교육부가 따로 정한 바를 제외하고는 이 규정을 따른다.

제3조(선정기준) ① 본 대학 재학생으로서 교육부의 성적기준 및 소득분위 판정기준에 따라 장학생을 선발한다.

② 제1항의 규정에 의한 기준을 충족하는 자가 배정인원을 초과하는 경우에는 소정의 심사절차를 거쳐 선정할 수 있다.

제4조(중복지원 제한) 대학등록금에 관한 규칙 제3조의 규정에 의한 수업료ㆍ입학금의 면제ㆍ감액의 대상이 되는 학생도 근로장학생으로 선정될 수 있다.

제5조(근로장소) 대상자의 근로는 학생의 전공과 관련이 있어야 하며, 장소는 다음 각 호로 한다.

1. 실험실습실, 부설연구소, 평생교육원, 학교기업, 도서관, 행정실 등 대학 내 시설

2. 사회복지 관련 시설 및 전공관련 산업체 등 대학외 시설

제6조(선정절차) ① 교무학생처에서는 학생 전공과 관련된 일자리를 마련하여 장학생 신청공고를 하여야 한다.

② 근로 희망학생은 <별표 1>의 서류를 구비하여 학과를 경유하여 신청하여야 한다.

1. 삭제

2. 삭제

3. 삭제

③ 삭제

제7조(근로기간 및 시간) ① 근로기간은 학기 중을 원칙으로 하되, 교육과정 운영 등 교내사정에 따라 방학기간을 포함할 수 있다.

② 근로시간은 학기 중에는 주당 20시간 이내로 하고, 방학기간 중에는 1일 8시간, 주당 40시간을 초과할 수 없다.

제8조(지원금액 산정) 시간당 지원금액은 노동부가 고시하는 매년도 시간당 근로자 최저임금을 원칙으로 하되, 근로여건에 따라 총장이 별도 정할 경우에는 그에 따른다.

제9조(장학금 지급) ① 장학금은 매월 근로시간에 시간당 금액을 곱한 금액으로 하며, 학생지원처에서 매월 일정한 날을 정하여 지급한다.

② 근로장학생의 자원에 의하여 근로를 그만둘 경우에는 제1항의 규정에도 불구하고 실제 근무시간을 계산하여 장학금을 지원할 수 있다.

③ 근로장학생을 배정받은 부서의 장 및 학과장은 매월 근로기간 종료 후 국가근로장학생 근무일지(별지 2)를 장학담당부서에 제출하여야 한다.

제10조(근로장학지원금의 관리) 교육부로부터 지원받는 근로장학지원금은 교육부에서 별도로 정한 경우를 제외하고는 충남도립대학교 장학규정 제5장을 준용한다.

제11조(준용) 이 규정에 정하지 않은 사항은 교육부령 및 충남도립대학교 장학규정이 정하는 바에 따른다.

부칙 (규정 제139호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부칙 (규정 제370호)

이 규정은 2015년 1월 1일부터 시행한다.

부칙 <2019.1.1.>(충남도립대학교 학칙)

제1조(시행일) 이 규정은 2019년 1월 1일부터 시행한다.

제2조 생략

제3조(다른 규정의 개정)①부터까지 생략

충남도립대학교 근로장학제도 운영 규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제6조1항, 제9조1항 중 "학생지원처"를 "교무학생처"로 각각 개정한다.

부터까지 생략

<별표 1>

년 교내근로장학생 출근부

학 과	학번	학년	성명		담당자		책임자

- 기 간 :      .    .    ~    .    (   주)

일자		근로장소	근무시간	근로시간	근로상세 내역
날짜	요일
총 근로시간

근로장학생 성명 :           (서명)

충남도립대학교총장 귀하