충남도립대학교 강사 인사규정

제정[2019.07.16 규정 제608호]		개정[2019.08.14 규정 제611호]
개정[2019.08.28 규정 제619호]

제1장 총   칙

제1조(목적) 이 규정은 충남도립대학교 강사의 자격과 신규임용 및 재임용, 복무 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) “강사”라 함은 「고등교육법」 제14조(교직원의 구분) 제2항, 제14조의 2(강사)에 따라 비전일제로 근무하는 교원을 말한다.

제2장 신규임용

제3조(임용자격) 강사는 만 64세 이하인 자로서 「고등교육법」 제16조에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자격기준을 갖춘 자가 될 수 있다.

1. 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」 제2조 제1호에 의한 강사의 자격기준을 충족한 사람

2. 대학 인사위원회(이하 “인사위원회”라 한다)의 자격인정을 받은 사람

제4조(결격사유) 「국가공무원법」 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 강사로 임용될 수 없다.

제5조(임용제한) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 강사 임용(재임용 포함)을 제한할 수 있다.

1. 「교육공무원법」 제10조의 3(채용의 제한)에 해당하는 사람

2. 재임용탈락 후 2년이 경과되지 아니한 사람

3. 대학 인사위원회에서 임용하기에 부적격자로 판단한 사람

제6조(임용시기) 강사의 임용은 매년 1학기 시작일자로 하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 대학 학사운영에 필요한 경우 총장이 임용일자를 별도로 정할 수 있다.

제7조(임용기간) ① 강사의 임용기간은 1년 이상으로 하고 3년간 재임용절차를 보장함을 원칙으로 한다.

② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생하여 학기 잔여기간에 대하여 긴급하게 대체할 강사가 필요한 경우에는 1년 미만의 잔여기간으로 임용할 수 있다.

1. 학기 중에 발생한 교원의 6개월 미만의 병가·출산휴가·휴직·파견·징계·연구년(6개월 이하)

2. 학기 중에 발생한 교원의 직위해제·퇴직·면직·사망

제8조(임용방식) ① 강사의 신규임용은 공개임용을 원칙으로 한다.

② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 공개임용을 하지 아니하고 특별임용 할 수 있다.

1. 학기 중에 발생한 교원의 6개월 미만의 병가·출산휴가·휴직·파견·징계·연구년(6개월 이하) 또는 교원의 직위해제·퇴직·면직·사망으로 인하여 학기 잔여기간에 대하여 긴급하게 대체할 강사가 필요한 경우

2. 산업체를 원 소속기관으로 하여 정규직으로 3년 이상 근무하고 있는 사람을 강사로 임용하는 경우

3. 학기 개시 직후, 교육과정 운영 등의 사정으로 인하여 강의추가개설이 필요한 경우

4. 공개임용을 실시하였으나 적합자가 없거나 지원자가 없어 공개임용을 다시 추진하였음에도 학기 개시일까지 적합자가 없거나 지원자가 없는 경우

5. 기타 특별한 필요가 있는 경우

제9조(임용공고) ① 교무학생처장은 각 학과장으로부터 <별표 11>, <별표 12>, <별표 13>에 따른 서류를 제출받아 강사 임용에 관한 계획을 수립, 확정한다.

② 공개임용을 위한 강사의 신규임용 공고는 임용분야, 임용인원, 지원 자격, 심사기준 등에 관한 사항을 명시하여 대학 홈페이지를 통해 5일 이상 공고한다.

제10조(제출서류) 공개임용 시 강사의 신규임용 지원자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. <별표 1>의 임용신청서

2. 학위증명서(전문학사, 학사, 석사, 박사)

3. 교육 및 연구업적을 증빙할 수 있는 서류

4. 그 밖의 심사에 필요한 서류

제11조(심사위원회) ① 학과 소속의 강사를 신규로 공개임용 하는 경우, 각 학과에서는 학내·외의 임용분야 전공자나 관련 계열 전문가 3~5명으로 구성된 심사위원회를 구성하여 심사한다. 위원장은 각 학과의 임용분야 전공 전임교수(전공 전임교수가 없는 경우에는 학과장)로 하며, 위원은 소속 학과장이 제청하여 총장이 임명 또는 위촉한다.

② 교양과목의 강사를 신규로 공개임용 하는 경우, 교무학생처는 학내·외의 임용분야 전공자나 관련 계열 전문가 3~5명으로 구성된 심사위원회를 구성하여 심사한다. 심사위원회의 위원장은 교무학생처장으로 하며, 위원은 교무학생처장이 제청하여 총장이 임명 또는 위촉한다.

제12조(심사위원의 제척·회피·기피) 심사위원과 지원자가 친족관계(배우자, 혈족 8촌 이내, 인척 4촌 이내)인 경우 제척·회피하여야 하고, 지원자가 특정 위원을 기피 신청하는 경우 그에 대한 허용 여부는 해당 위원을 배제하고 심사위원회에서 결정한다.

제13조(심사의 구분 및 단계) 심사의 구분은 다음 각 호와 같으며, 서류심사(기초심사와 전공심사)와 면접심사의 단계로 진행한다.

1. 기초심사 : 지원자의 강사 자격기준 심사

2. 전공심사 : 지원자의 학력, 교육경력, 산업체경력과 채용분야의 전공유사성 심사

3. 면접심사 : 지원자의 품성과 태도 및 교육 역량 심사

제14조(심사절차) ① 심사위원회는 <별표 3>에 따라 지원자의 자격기준 및 전공에 대한 적합여부를 심사하여 기준 적합자에 대해 <별표 4>의 심사항목 및 심사기준에 따라 면접심사를 한다. 다만, 교육과정 운영의 필요상 면접심사는 생략할 수 있다. <개정 2019.08.14.>

② 심사위원회는 전체 심사성적의 합의 순위에 따라 3배수 이내의 범위에서 임용후보자를 선정하여 그 심사결과를 인사위원회에 제출한다.

③ 인사위원회는 임용후보자에 대한 검증·심의·의결(서면의결 포함)을 거쳐 신규강사에 대한 임용을 확정하고, 임용예정자에 대한 신원조회 및 성범죄경력조회를 신청하여 결격사유가 있는지 확인하여야 한다.

④ 임용이 확정된 자가 학기 개시일 30일 이후 임용을 포기하는 경우 전체 심사성적의 순위에 따라 차순위자를 임용하되, 연락두절 등의 경우 그 다음 순위자를 임용한다.

⑤ 공개임용을 실시하였으나 적합자가 없거나 지원자가 없는 경우에는 공고기간을 3일로 단축하여 공개임용을 다시 추진하되, 학기 개시일까지 적합자가 없거나 지원자가 없는 경우에는 특별임용할 수 있다.

제15조(특별임용 절차) ① 제8조 제2항의 특별임용 사유에 해당하는 경우, 각 학과 또는 교무학생처(교양과목 등)에서는 <별표 2>에 따른 강사특별임용 추천서를 작성하여 교무학생처장에게 제출하여야 한다.

② 교무학생처장은 제11조 제2항에 따라 자격 등을 심사하며, 인사위원회는 검증·심의·의결(서면의결 포함)을 거쳐 임용을 확정한다. 이때 임용예정자에 대한 신원조회 및 성범죄경력조회를 신청하여 결격사유가 있는지 확인하여야 한다.

제16조(임용계약) 인사위원회는 임용이 확정된 자에 대하여 총장에게 임용 제청을  하고, <별표 10>에 따른 임용계약서를 작성하여 총장이 임용한다.

제17조(심사결과의 공개) 신규임용 지원자가 신규임용에 관한 심사기준 및 지원자별 심사결과 등에 관한 공개를 요구하는 경우, 신규임용 되는 자가 확정된 이후 적법한 절차에 의하여 이를 공개할 수 있다. 이 경우 공개되는 내용에서 특정인의 개인정보 자료는 제외한다.

제18조(비밀유지) 강사 신규채용의 공정성과 객관성을 담보하기 위하여 심사에 참여하는 모든 심사위원은 심사내용 및 결과에 대하여 비밀과 보안을 지켜야 한다.

제3장 재임용

제19조(임용기간 만료사실 사전 통지) ① 총장은 임용기간이 만료되는 강사에 대하여 임용기간 만료일 2개월 전까지 임용기간이 만료된다는 사실과 재임용심사를 신청할 수 있음을 통지하여야 한다.

② 통지방식은 서면교부 또는 정보통신망에 의한 방법에 의한다.

제20조(재임용 신청 및 제출서류) ① 재임용을 원하는 강사는 제19조 제1항의 통지를 받은 날부터 7일 이내에 <별표 6>에 따른 재임용신청서를 소속 학과장 또는 교무학생처장(교양과목 등의 경우)에게 제출하여야 한다.

② 강사가 재임용 신청서를 제출하지 않는 경우는 재임용을 원하지 않는 것으로 간주한다.

제21조(재임용 요건) ① <별표 9>의 재임용 기준점수를 충족한 사람에 한하여 재임용을 할 수 있다. 다만, 기준을 충족하지 못한 사람일지라도 교육과정상 필요에 의해 소속 학과장이나 교무학생처장이 재임용을 특별히 추천하는 경우에는 인사위원회의 심의를 거쳐 1회에 한하여 재임용 할 수 있다.

② 재임용 기준을 충족하였음에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 재임용을 하지 아니할 수 있다.

1. 교육과정 개편 등으로 담당교과목 모두가 폐지된 경우

2. 소속 학과가 폐과된 경우

3. 담당 교과목 강의를 위해 신규 전임교원이 채용된 경우

③ 재임용은 해당 강사가 만 65세가 되는 날이 있는 해당 학기말 또는 해당 학년도말까지 할 수 있다.

제22조(재임용 심사) ① 학과 소속 강사의 재임용 여부 심사는 각 학과의 재임용심사위원회에서, 교양과목 강사의 재임용 여부 심사는 교무학생처의 재임용심사위원회에서 한다.

② 학과 재임용심사위원회 및 교무학생처의 재임용심사위원회의 구성과 심사위원의 제척·회피·기피에 관하여는 각각 제11조와 제12조의 규정을 준용한다.

③ 재임용심사위원회는 <별표 7> 및 <별표 8>의 강사 재임용 평가기준에 따라 재임용 요건의 충족 여부를 심사하여 그 결과를 인사위원회에 제출한다. 신청자가 재임용 거부사유에 해당하는 경우에는 그 사유를 구체적으로 기술하여 인사위원회에 제출하여야 한다. <개정 2019.08.14.>

④ 인사위원회는 재임용지원자에 대하여 검증·심의·의결(서면의결 포함)을 거쳐 재임용 여부를 확정한다. 이때 임용예정자에 대한 신원조회 및 성범죄경력조회를 신청하여 결격사유 유무를 확인하여야 한다.

제23조(재임용 심사결과의 통지) ① 인사위원회는 재임용 여부를 확정하고 임용기간 만료 1개월 전까지 해당 강사에게 통지하여야 한다. 강사를 재임용하지 아니하기로 결정한 때에는 거부 사유와 이의신청이 가능함을 명시한 서면으로 해당 강사에게 통지하여야 한다.

② 재임용 거부를 통보 받은 강사는 통보받은 날부터 7일 이내에 인사위원회에 서면으로 이의신청을 할 수 있다. 이 경우 인사위원회는 10일 이상의 기간을 정하여 해당 강사에게 의견을 제출할 기회를 주어야 하며, 해당 강사는 지정된 기일에 인사위원회에 출석하거나 또는 서면으로 의견을 제출할 수 있다. 기한 내에 해당 강사의 의견 제출이 없으면 의견이 없는 것으로 본다.

③ 인사위원회는 재임용 여부를 재심의 하여 그 결과를 해당 강사에게 서면으로 통지하여야 한다.

④ 재임용거부 통지를 받았거나, 재임용거부 통지에 대한 이의신청이 받아들여지지 않은 강사는 임용기간이 만료되는 날에 당연 퇴직된다.

제24조(재임용 계약) 인사위원회는 재임용이 확정된 자에 대하여 총장에게 재임용 제청을 하고, <별표 10>에 따른 임용계약서를 작성하여 총장이 임용한다.

제25조(심사결과의 공개) 제17조의 규정을 준용한다.

제26조(비밀유지) 제18조의 규정을 준용한다.

제4장 면직 및 당연퇴직

제27조(면직사유) ① 총장은 임용된 강사가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 면직(임용계약의 해지)시킬 수 있다.

1. 임용 시 제출한 서류가 허위사실 또는 허위증명인 경우

2. 임용계약을 위반한 경우

3. 금고 이상의 형의 선고를 받은 경우

4. 시험문제 유출 및 성적 조작 등 학생성적 관련 비위행위가 있는 경우

5. 담당하기로 한 과목의 폐강 또는 과목이 속한 학과의 폐과 등 교육과정상 불가피하게 강의가 이루어지기 어려운 경우

6. 학생에 대한 언어 및 신체적 폭력행위를 한 경우

7. 임용이 확정된 강사가 정당한 사유 없이 해당 학기 근무에 임하지 않을 경우

8. 휴직기간이 만료되거나 휴직사유가 소멸된 후 정당한 이유 없이 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 수행하기 어려운 경우

9. 정치운동을 하거나 집단적으로 수업을 거부 또는 특정 정당을 지지 또는 반대하기 위하여 학생을 지도·선동한 경우

10. 기타 인사위원회에서 임용의 계속이 부적절하다고 판단한 경우

② 강사를 면직하는 경우에는 인사위원회의 심의를 거쳐야 하고, 반드시 소명의 기회를 부여하여야 한다.

③ 강사의 본인 사정으로 의원면직을 하는 경우에는 면직 희망일 1개월 전까지 소속 학과장에게 서면으로 의사를 표시하여야 한다. 의원면직의 경우는 인사위원회의 심의를 거치지 않는다.

제28조(당연퇴직) 강사가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 일자에 당연 퇴직된다.

1. 재임용되지 아니한 사람 – 임용기간 만료일

2. 제26조(면직사유)에 해당하여 면직된 사람 – 면직결정을 통보받은 다음날

3. 「국가공무원법」 제69조 제1호(결격사유)에 해당하는 사람 – 사유 발생한 날

4. 임용기간 내에 만 65세가 되는 날이 있는 사람 – 임용기간 만료일

제5장 복무 및 근무조건

제29조(소속) 강사가 본 대학 내의 여러 학과에서 동시에 강의하는 경우 최초에 임용이 결정된 소속에 따르며, 재임용 시 강사의 소속을 변경할 수 있다.

제30조(교수시간) ① 강사의 교수시간은 매주 6시간 이하를 원칙으로 한다. 단, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 총장이 인정하는 경우에는 매주 9시간 이하의 범위 내에서 정할 수 있다.

1. 개강 이후, 수업 반 편성기준 이상의 수강인원 발생 등 분반이 불가피한 경우

2. 기타 교육과정 운영 등의 사정에 의하여 강사의 강의 추가개설이 필요한 경우

제31조(복무) ① 강사는 교육관계법령과 본 대학에서 정한 규정 및 임용계약을 준수하여야 한다.

② 강사는 담당 교과목 및 교육 분야와 연계되는 학사행정과 교육지도를 위하여 다음 각 호에 해당하는 사항을 담당하여야 한다.

1. 수업과 관련된 문서(강의계획서 작성 및 공지, 평가계획서, 평가 관련 결과보고서 등)의 작성 및 기간준수

2. 담당 교과목의 강의 및 수강생에 대한 기간 내 시험실시 및 평가와 성적 처리 후 성적제출 등

3. 담당 교육 분야에 대한 학습 상담 및 지도

4. 대학이 지정한 교육 이수(예 : 대학 학사운영 설명회, 성폭력예방 관련 교육, 장애학생 인식 관련 교육 등)

제32조(처우) ① 강사의 임금(방학기간 포함)은 본 대학의 강사료 지급 규정에 따라 임용계약으로 정한다.

② 사회보험(국민연금, 국민건강보험, 고용보험, 산재보험) 적용 및 퇴직급여 지급은 관련 법령에 따른다.

③ 출강중인 강사에게는 해당 학기 중 예산의 범위내에서 식권을 지급할 수 있다. <개정 2018. 8. 28.>

제33조(휴직·복직) ① 강사는 「근로기준법」에 따른 출산휴가 및 「남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률」에 따른 육아휴직을 신청할 수 있다.

② 강사는 휴직사유가 소멸되었을 때에는 10일 내에 서면으로 신고하여야 하며, 총장은 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

③ 휴직 중인 강사는 본 대학 강사로서의 신분을 보유하나 직무에 종사하지 못하며, 그에 따른 임금도 지급하지 않는다.

부     칙(규정 제608호)

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(다른 규정의 폐지) 이 규정의 제정 및 시행에 따라 「충남도립대학교 시간강사 위촉 규정」은 이 규정의 시행일부터 폐지한다.

제3조(재임용 절차 보장에 관한 예외) 2019학년 2학기에 신규임용된 강사의 경우에 한하여 신규임용[1년 6월(2020학년도 2학기까지), 단, 작업치료학과의 경우는 6월(2019학년도 2학기까지) 임용] 및 재임용(1년 단위로 2회 절차 보장)을 포함하여 3년 6개월까지 절차를 보장한다.

제4조(보칙) 이 규정에서 정하지 아니한 사항은 인사위원회의 심의를 거쳐 총장의 승인을 받아 시행한다.

부     칙(규정 제611호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부     칙(규정 제619호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

<별표 1>

강사 신규임용 지원서

지원학과명		접수번호

사진	미부착	성 명		연락처	휴 대 폰 :
		생년월일	미기재		긴급연락처 :
		전자우편
최종학력	학위명	대학명	학과명	전공	졸업(수료)일자	졸업/수료/재학
	전문학사
	학 사
	석 사
	박 사
교육경력	기관명		부서명		직위	재직기간
						~
산업체 경력	기관명		부서명		직위	재직기간
						~
자격증	자격증 명		취득년도		발행기관
신청 교과목	개설학기	개설 학과명	교과목 명		학점	시수

○○○○학년도 강사 신규임용 지원서를 다음과 같이 제출합니다.

20  년   월   일

제출자 :               (서명/인)

충남도립대학교총장 귀하

<별표 2>

강사 특별임용 추천서

사진	미부착	성 명		연락처	휴 대 폰 :
		생년월일	미기재		긴급연락처 :
		전자우편
최종학력	학위명	대학명	학과명	전공	졸업(수료)일자	졸업/수료/재학
	전문학사
	학 사
	석 사
	박 사
현직	기관명		부서명		직위	재직기간
						~
교육경력	기관명		부서명		직위	재직기간
						~
산업체 경력	기관명		부서명		직위	재직기간
						~
자격증	자격증 명		취득년도		발행기관
신청 교과목	개설학기	개설 학과명	교과목 명		학점	시수

○○○○학과 강사로 추천합니다.

20  년   월   일

첨부 : 학위증명서(학사, 석사, 박사) 1부.

추천서 상의 재직증명서 및 경력증명서 각 1부.

성 명		(인 또는 서명)		성 명		(인 또는 서명)
성 명		(인 또는 서명)		성 명		(인 또는 서명)

○○○○과 학과장

교무학생처장 귀하

<별표 6>

강사 재임용 신청서

1. 소속학과 :

2. 성    명 :

<강의향상평가 결과에 따라 개선해야 할 부분에 대한 개선 계획 및 방안 작성>

20   학년도 강사 재임용 신청서를 제출합니다.

년   월   일

제출자 :       (서명/인)

0000학과 학과장(교무학생처장) 귀하

<별표 10>

충남도립대학교 강사 임용 계약서
“대학”	기 관 명	충남도립대학교				대표자		허 재 영
	소 재 지	충남 청양군 청양읍 학사길 55
“강사”	성 명				주민등록번호
	주 소
“대학”은 “강사”와 아래와 같은 내용의 임용계약을 체결한다.
학 과			직명	강사			담당업무			강의 및 학생지도
임용계약기간	20○○. 00. 00. ~ 20○○. 00. 00. (1년)
제1조(소속 및 직위) “대학”은 “강사”를 충남도립대학교 강사로 임용한다. 제2조(계약내용) 1. 계약기간 : 20○○년 00월 00일 ~ 20○○년 00월 00일 2. 학기 중 임금은 ‘매달 실제 강의한 시수 * 대학이 정한 시간당 강의료’를 강의한 달의 다음 달 5일에 지급한다. 단, 지급일이 토요일, 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다. 3. 방학 중 임금은 해당 학기의 평균 강의시수에 따라 종강 후 1주분과 개강 전 1주분을 각각의 다음 달 5일에 지급한다. 단, 지급일이 토요일, 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다. 4. 복무 등 근무조건 : 교육관계법령 및 「강사 인사규정」에 따름 5. “대학”은 “강사”가 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 면직(임용계약의 해지)시킬 수 있다. 가. 임용 시 제출한 서류가 허위사실 또는 허위증명인 경우 나. 임용계약을 위반한 경우 다. 금고 이상의 형의 선고를 받은 경우 라. 시험문제 유출 및 성적 조작 등 학생성적 관련 비위행위가 있는 경우 마. 담당하기로 한 과목의 폐강 또는 과목이 속한 학과의 폐과 등 교육과정상 불가피하게 강의가 이루어지기 어려운 경우 바. 학생에 대한 언어 및 신체적 폭력행위를 한 경우 사. 임용이 확정된 강사가 정당한 사유 없이 해당 학기 근무에 임하지 않을 경우 아. 휴직기간이 만료되거나 휴직사유가 소멸된 후 정당한 이유 없이 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 수행하기 어려운 경우 자. 정치운동을 하거나 집단적으로 수업을 거부 또는 특정 정당을 지지 또는 반대하기 위하여 학생을 지도·선동한 경우 차. 기타 인사위원회에서 임용의 계속이 부적절하다고 판단한 경우 6. “대학”은 “강사”가 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 재임용을 하지 아니할 수 있다. 가. 교육과정 개편 등으로 담당교과목 모두가 폐지된 경우 나. 소속 학과가 폐과된 경우 다. 담당 교과목 강의를 위해 신규 전임교원이 채용된 경우 제3조(휴일 및 휴가) “강사”는 정해진 강의시간에 지장을 주지 않는 범위 내에서 “대학”의 별도 승인 없이 자유롭게 휴일을 사용할 수 있다. 다만, 정해진 강의 일자가 개교기념일, 근로자의 날을 비롯한 공휴일과 중복되는 경우에 “강사”는 별도로 보강을 실시하여야 한다.

충남도립대학교 강사 임용 계약서

제4조(강의 장소와 업무) ① “강사”는 “대학”이 지정한 교육장소에서 강의를 시행하여야 하며, 교육장소 변경 시 반드시 교무학생처에 보고해야 한다.

② 강사는 해당 수업과 관련된 학생지도만 담당하며, 수업시간에 한하여 총장의 지휘·감독을 받는다.

제5조(출강일과 담당시수 등) “대학”과 “강사”는 강의시간표 작성 전에 상호 협의를 통하여 강의 요일과 담당 과목, 주당 강의시간을 정한다.

제6조(계약의 변경) “대학”은 교육과정운영상 부득이한 경우 임용기간 중 “강사”와 협의하여 강의 요일과 담당 과목, 주당 강의시간 등을 변경할 수 있다.

제7조(재임용) 「강사인사규정」의 재임용 절차에 따른다.

제8조(기타 계약 조건)

① “강사”는 본 대학의 제 규정 등에 명시된 사항을 성실히 이행하여야 한다.

② “강사”는 업무수행에 있어서 “대학”의 지시에 따라야 한다.

③ “강사”는 담당 강의(성적처리 포함)와 관련된 학생지도 업무 외에 별도의 의무는 부과되지 않는다.

④ 본 계약서에 명시되지 아니한 사항에 대하여는 본 대학의 제 규정 및 일반 관례에 따른다.

⑤ 계약 내용에 관하여 다툼이 있을 경우에 관할 법원은 본 대학의 소재지 관할 법원으로 한다.

⑥ “강사”는 본 대학에 계약기간 중 알게 된 모든 정보에 대하여 계약기간 종료 후 제3자에게 알리거나 사용하도록 하여서는 아니 된다.

본 계약을 확인하기 위하여 계약내용과 관련 규정을 서면으로 확인하고 작성하여

“대학”과 “강사”는 각각 계약서 1부씩 보관한다.

년     월    일

(대학) 충남도립대학교       총장            (인)

(강사) 임 용 계 약 자       강사         (인/서명)

<별표 11>

교원(전임□겸임□초빙□강사) 시수 배정 연간계획서

학과 :

3년간 교육과정 편성 현황

학년도	학기	교육과정 편성		교육과정 운영예상		비고
		편성 학점	편성 시수	개설 학점	개설 시수
20○○	1
	2
20△△	1
	2
20△□	1
	2

직급별 시수 배정 운영계획

학년도	학기	교육과정 운영예상		전임		겸임		초빙		강사
		학점	시수	학점	시수	학점	시수	학점	시수	학점	시수
20○○	1
	2
20△△	1
	2
20△□	1
	2

직급별 강의 배정 계획

성명	직급	책임시수	1학기	담당교과목	시간	2학기	담당교과목	시간
□□□	전임	9	2019	△△△실습	3	2019	△△△이론	3
			2020			2020
			2021			2021
○○○	겸임	3	2019			2019
			2020			2020
			2021			2021
◎◎◎	강사	-	2019			2019
			2020			2020
			2021			2021

상기와 같이 직급별 시수 배정 계획서를 제출합니다.

○○○○학과 학과장 :       (인/서명)

<별표 12>

○○○○과 강사 임용 계획서

1. 강사 임용 계획 인원 : 총○명 (※ 3년간 재임용심사에 대한 충족기준으로 작성)

구분	1학기 배정 교과목 내역			2학기 배정 교과목 내역			기타
	연도	담당교과목	시간	연도	담당교과목	시간
□□□	2019	△△△실습	3	2019	△△△이론	3시간
	2020			2020
	2021			2021
○○○	2019			2019
	2020			2020
	2021			2021
△△△	2019			2019
	2020			2020
	2021			2021
◇◇◇	2019			2019
	2020			2020
	2021			2021
▣▣▣	2019			2019
	2020			2020
	2021			2021

상기와 같이 강사 임용 계획서를 제출합니다.

20   . .   .

○○○○학과 학과장 :        (인/서명)

<별표 13>

○○○○과 개설교과목 강의 배정 계획서

20 학년도 학기
개설예정교과목 (교육과정 편성 기준 작성)						교원 배정 및 수업운영 계획				비고
학년	학기	이수구분	과목명	학점	시수	반	성명	직급	배정시수
1	1	전필	□□□□실무	2	2	A	○○○	전임	2
1	1	전선		3	3	A	◍◍◍	전임	3
1	2	전선		3	3	A	◎◎◎	전임	3
1	2	전선		3	3	A	◉◉◉	겸임	3
2	1	전선	△△△△디자인	3	3	A	▣▣▣	강사	3	분반
2	1	전선	△△△△디자인	2	2	B	▣▣▣	강사	2	분반
2	2	전선		3	3	A	△△△	강사	3
2	2	전선		3	3	A	△△△	강사	3
개설시수 합계					○○	수업운영 시수 합계			○○

20○○학년도 ○학기 강의를 다음과 같이 개설하고자 합니다.

20  .  .  .

○○○○○학과 학과장 : ◇◇◇ (인/서명)